Varsling

Å si fra om ting som ikke fungerer, uønskede hendelser samt varsle om kritikkverdige forhold, er avgjørende for å utvikle et godt og trygt miljø.

Nærbø Idrettslag skal ha et åpent og sunt miljø der alle som har en bekymring eller opplever brudd på bestemmelser eller retningslinjer blir oppfordret til å si fra.

Vi har nulltoleranse for diskriminering og trakassering uansett kjønn, etnisk bakgrunn, livssyn, seksuell orientering og funksjonshemming. 

Aktiviteten skal bygge på trygghet, vennskap, mestring og trivsel. Barna skal ha rett til å være med å påvirke, ha frihet til å velge og konkurransene skal være for alle. 

All aktivitet skal være på barnas premisser. Med dette mener vi at aktivitetene skal tilrettelegges barns mestrings- og utviklingsnivå. 

Er du utøver, foresatt, trener, lagleder, oppmann eller har annen tilknytning til aktiviteten i idrettslaget er det viktig at du setter deg inn i

Opplever du noe som ikke stemmer, noe som er i konflikt med det over ønsker vi at det skal meldes fra. Vi har alle et ansvar for å sørge for at ledelsen i idrettslaget blir gjort kjent med dette og kan ta videre grep. Varsle eller si heller ifra én gang for mye enn én gang for lite. Husk, ingen sak er for liten.

Seksuell trakassering og overgrep. Er du trener, les retningslinjene og tenk over risikosituasjoner. Som eksempel gjelder dette uønsket berøring av utøvere, og at du som trener ikke skal ha en kjærlighets- eller seksuell relasjon til utøvere. Unngå kontakt med utøvere i private rom uten at det er flere til stede eller det er avtalt med foresatte eller idrettsledelsen. Det gjelder alle aldre! Hvis det likevel skjer, må du kontakte din overordnede i idrettslaget. Dette er viktig fordi vi vet at overgrepssaker skjer i slike forhold.

Vi arbeider hele tiden for at det skal være lettere å si ifra. Idretten skal være et trygt sted å være og vi er avhengig at de som er tett på varsler. 

Rutiner for varsling
Nærbø IL skal være Idrettslaget for alle og fremstå for medlemmene som et fleridrettslag.

Idrettsglede betyr at utøvere og tillitsvalgte opplever aktivitetene som positive for egen utvikling. Det kan være mestring av ferdigheter innen egen idrett eller personlig utvikling som del av et fellesskap. Ingen medlemmer må føle tvang for å prioritere én gren, men gis anledning til å utøve de aktivitetene man ønsker innenfor idrettslaget.

Lagånd vises med at medlemmene er inkludert i gruppen der man til enhver tid utøver en aktivitet. Ingen medlemmer må føle seg satt utenfor et lag selv om utøveren velger å trene alternativt vekselvis i flere grener.

Kjerneverdiene er glede, utvikling og inkludering. Alle skal oppleve mestring og samhold. Alle skal bli sett og behandles med respekt og verdighet. Det er viktig med «Fair play» i alle ledd i og utenfor idretten.

Hvem omfatter denne rutinen.
Alle som har en tilknytning til idrettslaget, enten som leder, foreldre, tillitsvalgt, ansatt eller utøver har rett til å si i fra – «varsle» på en forsvarlig måte om forhold som ansees som usunn eller kritikkverdig uten risiko for negative konsekvenser. 

Hva er «kritikkverdige forhold» i klubben?
For eksempel brudd på våre verdier, felles retningslinjer, etiske normer og retningslinjene i tilknytning til barne- og ungdomsidrett.

Hvordan varsle?
All varsling skal som hovedregel skje internt i klubben, på eget skjema på denne siden (går til daglig leder i idrettslaget).

Med internt menes gjennom den naturlige organiseringen i den gruppen du ønsker å varsle om. 

Hvis din ytring ikke kan tas opp direkte med trener/oppmann for gruppen, er det naturlig å varsle direkte til gruppeleder for henholdsvis håndball, fotball eller innebandy, og saken kan løses i gruppestyret.

Leder skal i løpet av 14 dager gi en første tilbakemelding på din henvendelse. Leder plikter også å informere daglig leder av idrettslaget. Vedkommende loggfører henvendelsen din.

Skriftlig varsel kan også leveres direkte til idrettslagets daglige leder, hovedstyret ved leder eller kontrollutvalget, om det ikke er ønskelig å involvere andre.

Den som varsler
Den som varsler skal få tilbakemelding innen rimelig tid om at varselet er mottatt, og at varselet vil bli fulgt opp og undersøkt nærmere. 

Dersom varslingen ikke fører fram til en oppfølgingssamtale og/eller tilbakemelding for øvrig innen 14 dager, eller varsler ikke er tilfreds med tilbakemeldingen, er det daglig leder som skal følge opp videre.

Dersom ytringsklima i den aktuelle sak er vanskelig håndterlig, og du ønsker å være anonym overfor den gruppen det gjelder, skal varsling skje direkte til daglig leder av Nærbø IL. Vedkommende har taushetsplikt. 

Daglig leder kan etter samtale med deg, trekke inn hovedstyrets leder eller kontrollkomiteen i den videre behandlingen.

Ønsker du å varsle totalt anonymt, kan dette gjøres ved å sende skriftlig varsel til klubben. Varselet vil bli fulgt opp og saken loggført og behandlet, men kan bli vanskelig å ga til bunns i.